Republika Crna Gora

VLADA REPUBLIKE CRNE GORE

UPRAVA ZA KADROVE

P R O G R A M

OSPOSOBLJAVANJA

PRIPRAVNIKA

P R O G R A M OSPOSOBLJAVANJA PRIPRAVNIKA

1.       Po ovom Programu osposobljavaju se pripravnici u organima državne uprave i drugim državnim organima.

2. Cilj Programa osposobljavanja pripravnika je da se, zavisno od stepena i vrste školske spreme, pripravnik pripremi za samostalno vršenje poslova u organima državne uprave i drugim državnim organima.

3.       Osposobljavanje pripravnika vrši se u zavisnosti od vrste i stepena školske spreme na način koji obezbjeđuje upoznavanje sa radom državnog organa i njegov praktičan rad pod kontrolom.

4.       Ososobljavanje pripravnika mora da obezbijedi upoznavanje  pripravnika sa:

–   organizacijom državne uprave, drugih državnih organa i službi organa Republike,

–   djelokrugom, nadležnostima i organizacijom u vršenju poslova državnog organa,

–   komunikacijom unutar državnog organa i državnog organa sa drugim državnim organima, ustanovama i pravnim licima, sa građanima, nevladinim sektorom, medijima, i dr.,

–   pripremama planova, programa i izvještaja državnog organa,

–   procedurama i pravilima postupanja u vršenju pojedinih grupa poslova državnog organa,

–   vršenjem poslova upravnog nadzora (nadzor nad zakonitošću upravnih akata, nadzor nad zakonitošću i cjelishodnošću rada organa uprave i organa lokalne samouprave, ustanova i drugih pravnih lica u vrštnju prenijetih, odnosno povjerenih poslova i inspekcijski nadzor),

–   sistemom javnih finansija,

–   nomotehnikom u procesu pripeme zakona i drugih pravnih akata,

–   međunarodnom saradnjom i pravnim sistemom Evropske unije,

–   državnim budžetom i izvršenjem državnog budžeta,

–   službeničkim namješteničkim odnosima,

–   službeničkom etikom,

–   sistemom zarada,

–   kancelarijskim i opštim poslovanjem i unutrašnjom organizacijom državnog organa,

–   informacionim sistemom u državnoj upravni – e-uprava,

–   sistemom javnih nabavki i

–   drugim pitanjima od značaja za osposobljavanje pripravnika i vršenje pojedinih poslova.

5.       Osposobljavanje pripravnika vrši se pod neposrednom kontrolom mentora, koga imenuje starješina državnog organa ili lice koje starješina za to ovlasti.

            Mentor može biti rukovodeće lice ili državni službenik, odnosno namještenik koji vrši poslove iz djelokruga državnog organa za koje je predviđen isti ili viši (alternativa: isti) stepen školske spreme koju ima pripravnik koji se osposobljava.

            Ako pripravnik nije zadovoljan radom mentora može se obratiti starješini za određivanje drugog mentora.

            Ukoliko starješina ocijeni da mentor ne obavlja svoje zadatke u skladu sa programom odrediće pripravniku drugog mentora.

            Mentor se stara o izvršavanju programa osposobljavanja pripravnika, a posebno:

1.       Utvrđuje program osposobljavanja pripravnika;

2.       Upoznaje pripravnika i lica koja su odgovorna za praćenje rada pripravnika sa programom rada pripravnika;

3.       Prati rad pripravnika i ocjenjuje uspješnost obavljenih zadataka odnosno aktivnosti;

4.       Priprema izvještaje o osposobljavanju pripravnika.

             Mentor je dužan da, najmanje pet sati u toku sedmice posveti pripravniku koji se osposobljava radi konsultacija. U slučaju odsutnosti mentora koja je duža od 15 (alternativa: mjesec) dana kontrolu osposobljavanja pripravnika vrši lice koje odredi starješina organa.

                      6.         Osposobljavanje pripravnika obavlja se individualno ili u grupi sa najviše tri pripravnika.

                      7.         Osposobljavanje pripravnika, po pravilu, vrši se u odgovarajućim sektorima rada državnog organa u vremenskim periodima koje predloži mentor.

                      8.         Mentor potpisom ovjerava tromjesečne izvještaje o osposobljavanju pripravnika i na taj način potvrđuje svoje slaganje sa izvještajem i načinom rada pripravnika.

                      9.         Izvještaj iz stava 1 ove tačke priprema pripravnik koji se osposobljava. Izvještaj sadrži sve aktivnosti preduzete u cilju osposobljavanja pripravnika.

                    10.        Osposobljavanje  pripravnika može se, po posebnom programu mentora, obaviti u drugom državnom organu u periodu koji ne može biti kreći od mjesec dana, ni duži od šest mjeseci.

                    11.        Uspješnost obavljenog pripravničkog staža pripravnika ocjenjuje se sa „zadovoljio u toku pripravničkog staža“ ili „nije zadovoljio u toku pripravničkog staža“.

                    12.        Nakon završetka pripravničkog staža, mentor sačinjava izvještaj koji sadrži opisnu ocjenu i obrazloženje o osposobljenosti pripravnika za samostalno obavljanje poslova.

            Izvještaj iz stava 1 ove tačke starješini organa ili licu koga on ovlasti podnosi mentor, uz učešće pripravnika.

            Izvještaj se podnosi najkasnije 5 dana prije završetka osposobljavanja pripravnika.

            Izvještaj mentora se dostavlja Upravi za kadrove i Komisiji za polaganje stručnog ispita.

                    13.        Osposobljavanje pripravnika koji su u radnom odnosu kod državnog organa nastavljaju osposobljavanje u skladu sa ovim programom.

                    14.        Ovaj Program dostaviće se državnim organima (organima državne uprave, drugim državnim organima i službama organa Republike).

            Organi iz stava 1 ove tačke dužni su da program osposobljavanja pripravnika objave na oglasnoj tabli državnog organa i na web sajtu.

            Program osposobljavanja pripravika u državnim organima objaviće se na oglasnoj tabli Uprave za kadrove i web stranici Uprave ua kadrove. 

Broj: 6103 – 05
Podgorica, 28.12.2005. godine

D I R E K T O R

Svetlana Vuković

Copyright©2005
Komisija za utvrđivanje konflikta interesa